學(xué)習(xí)能力強，計算機應(yīng)用精通，上手快，肯學(xué)肯鉆
1、根據(jù)公司需求修訂績效及薪酬管理相關(guān)制度；
2、組織落實績效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；
3、績效薪酬管理等制度宣貫及實施推廣；
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助與有關(guān)部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)服務(wù)集團員工考勤制作，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行；
13、負(fù)責(zé)公司人才盤點工作；
14、負(fù)責(zé)公司人工成本測算工作；
15、負(fù)責(zé)公司年終獎計算工作等
1、組織制定生產(chǎn)工人的定額工時并監(jiān)督實施。
2、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動
3、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。
4、人事資料及報表的檢查、督辦。
5、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動事宜。
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作
7、組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
8、負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。
9、員工薪資核算
10、社保增減，個稅申報等工作
在勤哲軟件上根據(jù)公司組織架構(gòu)、設(shè)計各部門模塊，流程，再負(fù)責(zé)各部門客戶端安裝，培訓(xùn)使用，最后維護和完善系統(tǒng)
