自 傳：成長于民營企業(yè)，近15年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，在互聯(lián)網(wǎng)電商、金融證券、百貨零售、酒店餐飲等行業(yè)均有多年實操管理經(jīng)驗，并具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及實操技能。
擅 長：公司內(nèi)務管理（偏人力行政）
要 求：雙休、五險一金。
協(xié)助大板塊總經(jīng)理處理下屬各子公司各項工作，主管各板塊人力行政及綜合事務等各項管理，監(jiān)督并跟進各項運營及策劃相關工作的執(zhí)行，做好內(nèi)部上下級、集團各子公司，以及集團總部的銜接工作。
1、負責管理人員、一線員工的招聘、入職、調(diào)動及離職管理。
2、負責組織開展各類職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓；后備干部的選拔、培養(yǎng)。
3、負責薪酬福利和勞動關系管理，進行團隊建設，穩(wěn)定員工隊伍。
4、執(zhí)行集團的年、月考評方案；負責做好各類人員的試用期考核；日?？荚u工作；配合供應商，做好導購員管理工作。
5、規(guī)范執(zhí)行，檢查督促其他部門的規(guī)范執(zhí)行公司的行政管制度，包括計劃管理、行政辦公管理、檔案管理等。
6、負責各類證照的申辦、年檢。
7、負責外協(xié)單位的聯(lián)系（如社保局、行政執(zhí)法大隊、縣政府、衛(wèi)生局、赤誠街道、消保委等外聯(lián)單位），接待有關部門各類的檢查，顧客投訴的接待。
8、協(xié)助做好企業(yè)形象宣傳，企業(yè)文化建設相關活動。
9、規(guī)范物資采購、領用，對公司財產(chǎn)的規(guī)范管理。
10、日常公司辦公環(huán)境、運營場所的衛(wèi)生、紀律、人員以及各種突發(fā)事件的管理。
11、領導交辦的其他工作；
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各階段工作目標分解，起草公司各階段工作文件。 2、負責公司的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。
3、編制公司人力資源規(guī)劃， 建立健全公司人力資源管理制度。
4、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系。
5、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。
6、編制工資計劃，審核各部門的人事相關費用的方案。
7、組織制訂公司人事考核制度，每月對員工進行考核。
8、建立公司人力資源管理信息，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
9、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓工作。
10、負責監(jiān)督公司員工的勞動紀律和考勤工作。
11、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
12、撰寫總經(jīng)理的有關報告、文件，安排總經(jīng)理的公務接待工作時間。
13、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。
14、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。
15、負責公司各類資料、各類合同及相關文件的管理工作（合同有一套規(guī)范化的管理）。
16、負責公司資質(zhì)、證照的申報、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作；負責與政府相關部門溝通協(xié)調(diào)。
17、理順管理流程，了解員工思想動態(tài)，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。
18、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
參加為期兩天的3E薪酬培訓： 針對公司各崗位薪酬如何確定、如何與員工談薪資、如何確定企業(yè)薪酬漲幅等等薪酬相關問題的探討和培訓。
杭州市勞動保障管理崗位專業(yè)知識,主要是08年的勞動合同法、社保等詳細內(nèi)容。
專業(yè)課程：基礎會計、市場營銷學、財政經(jīng)融、管理學、企業(yè)文化、公共關系學、經(jīng)濟法、西方經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、財務管理學、消費心理學、商務談判、國家稅收、市場調(diào)研預測學、企業(yè)人力資源管理； 公共課程：大學語文、經(jīng)濟數(shù)學、基礎英語、大學計算機基礎、鄧小平理論、大學體育、思想道德、法律基礎、數(shù)據(jù)庫及應用、辦公自動化、馬克思主義政治經(jīng)濟學原理； 選修課程： 商務禮儀與交往技巧。
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