四年HR經(jīng)驗，既有創(chuàng)業(yè)型公司0-1全體系建設經(jīng)驗，也有中等規(guī)?；緟^(qū)域、模塊化工作經(jīng)驗。熟悉人力資源各模塊和行政工作，擅長團隊組建和招聘、績效、員工關系等。有一定的校招以及外包資源。一定的寫作能力，良好的執(zhí)行力和工作效率，良好的親和力、溝通表達能力和團隊管理能力
1.按照公司戰(zhàn)略目標，制訂人力資源規(guī)劃、部門工作計劃并組織實施;
2.建立健全公司人力資源政策、體系、工作流程與制度并組織實施;
3.組織編制公司的組織結構圖、部門職責、職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔;
4結合員工梯隊建設及人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定公司年度培訓計劃并組織實施;
5.組織公司內(nèi)部管理的選拔、培養(yǎng)、激勵、考核的全面管理;
6.負責公分子公司企業(yè)文化的建設和宣導工作;
7.結合外部市場和公司內(nèi)部情況，分析人力成本，優(yōu)化薪資制度，確保人力成本合理;
8.完成領導交辦的工作。
1、制定年度招聘計劃；招聘工作的開展及結果分析；
2、組織各類培訓
3、企業(yè)文化管理
4、制定與公司薪酬福利相關的各種制度及方案；負責工資資料收集、造冊、發(fā)放及員工疑問解答；公司員工福利的發(fā)放與管理。
5、員工勞動合同關系管理；員工考勤、檔案管理、及員工信息管理；辦理各項人事變動手續(xù)。
6、組織架構梳理；部門職責、崗位職責的編制和完善；
7、績效體系，制定并維護績效管理制度；1負責公司績效考核的過程管理；反饋、分析績效考核的結果，并提出相關建議；專項激勵機制設計，以及執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)審核處理、問題搜集并更新；
11、建立公司行政管理制度，并組織實施；公司企業(yè)文化建設與宣傳，提高員工的凝聚力；歸檔、發(fā)布及銷毀公司各類公文；總務后勤管理，包括會議室、車輛、5S、機票、酒店、快遞、辦公用品、物資采購等；各類固定資產(chǎn)的管理；公司各類印章的管理；各類商務接待；
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度；2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；5、建立并及時更新員工檔案；6、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；7、定期主持召開工作例會，布置、檢查、總結工作。 10.公章保管；11.薪資核算和編制
