1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。 

    一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來(lái)源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。 

    2.不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。 

    特別是：身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)等。 

    3.不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷。 

    求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職。 

    4.不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。 

    同時(shí)應(yīng)聘同一單位的不同崗位，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至被認(rèn)為缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。 

    5.不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。 

    求職者應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同崗位的不同要求，量身定做求職簡(jiǎn)歷，表現(xiàn)出對(duì)工作的重視。 

    6.不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。 

    求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，首先應(yīng)衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們淘汰。 

    7.不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。 

    因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開(kāi)。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送。 

    8.不要高頻率地發(fā)送簡(jiǎn)歷。 

    盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣將打擾人力資源工作者的工作秩序、引起招聘單位的反感。 

    9.不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。 

    求職者最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。 

    10.不要因?yàn)闆](méi)有回音而過(guò)分焦慮。 

    一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。