如何提高投遞簡歷的成功率？
2012-08-05 10:27:07
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
簡歷是求職者的必備品，主要描述求職者的基本信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷和求職意向等。簡歷是敲門磚，是求職者和用人單位溝通的第一個(gè)關(guān)口。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是歷經(jīng)沙場的職場人，在進(jìn)入一家單位之前，都需要仔細(xì)準(zhǔn)備好一份簡歷供用人單位挑選，如果用人單位看了簡歷感覺基本符合要求，一般會通知求職者進(jìn)行面試和進(jìn)一步的考察，因此準(zhǔn)備一份好的簡歷是求職成功的敲門磚，大部分求職者對此都有清醒的認(rèn)識。但是，對于如何投遞簡歷，確保用人單位能夠?qū)啔v產(chǎn)生濃厚的興趣，卻是很多求職者容易忽略的問題。因此，選擇什么樣的方式投資簡歷也是一件很重要的事情，需要求職者高度重視。
一般來說，求職者投遞簡歷主要有三種方式：一是招聘會現(xiàn)場投遞，二是郵件投遞，三是郵寄投遞，四是在用人單位網(wǎng)站注冊簡歷
一、招聘會現(xiàn)場投遞簡歷
通過招聘會現(xiàn)場投遞簡歷是一個(gè)很常規(guī)的方式。需要注意以下事項(xiàng)：
1、到招聘會現(xiàn)場，不要胡亂遞簡歷，要根據(jù)用人單位的招聘要求，結(jié)合自身實(shí)際投遞，避免不必要的浪費(fèi)，既浪費(fèi)自己的簡歷，也浪費(fèi)用人單位招聘人員的時(shí)間。
2、對中意的單位，要虛心與招聘人員交談，問一些得體的需要解答的題目，簡略地介紹一下自己的情況，當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你適時(shí)留下你的簡歷。
3、 參加招聘會要準(zhǔn)備足夠的簡歷，避免臨時(shí)復(fù)印，也不要一次提交大量的求職材料，好比成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4、 在招聘會上與招聘人員交流，都相當(dāng)于一次簡單的面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況。
5、 隨簡歷附上一張名片，可能會起到良好的效果。招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比力困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、通過電子郵件投遞簡歷
這是一個(gè)比較普遍的方式，需要注意以下細(xì)節(jié)：
1、發(fā)送簡歷的方式要符合用人單位要求?，F(xiàn)在很多招聘用人單位為了簡便查閱簡歷，要求不要以附件的形式發(fā)送。
2、不要群發(fā)簡歷。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。
3、發(fā)郵件要有主題，郵件的主題是要寫明你面試的職位，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖。這樣可以讓招聘的人更全面了解你的基本情況。
三、郵遞方式投遞郵寄
郵遞方式投遞郵寄現(xiàn)在使用的比較少，但仍有一些用人單位會要求求職者把簡歷等資料郵寄到用人單位，這要注意以下兩個(gè)問題：
1、簡歷務(wù)必要干凈，不要有油漬或者是墨漬，也不可皺巴巴的。這樣的簡歷是對人不尊重，一個(gè)連簡歷都不認(rèn)真、細(xì)心的人，留給人的第一印象就會很糟糕，對求職者是很不利的。
2、求職資料要翔實(shí)，附帶在簡歷后的個(gè)人證書、職業(yè)資格等，可以一并復(fù)印郵寄，以便更全面地介紹自己的情況。
四、在用人單位網(wǎng)站注冊簡歷，直接回復(fù)求職
一些大的單位都有自己的門戶網(wǎng)站，上面一般會有招聘欄目，要求求職者在網(wǎng)站上注冊簡歷，直接提交相應(yīng)崗位。求職者需要注意以下問題：
1、要認(rèn)真細(xì)致地填寫簡歷，提交全面、準(zhǔn)確的信息。由于網(wǎng)速、時(shí)間限制等原因，注冊簡歷有時(shí)候會失敗，所以求職者最好先在WORD里編輯好簡歷內(nèi)容，然后逐項(xiàng)粘貼在網(wǎng)站上，提高注冊成功率。
2、有的網(wǎng)站給求職者提供的職位會有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個(gè)全才，什么都會。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
一般來說，求職者投遞簡歷主要有三種方式：一是招聘會現(xiàn)場投遞，二是郵件投遞，三是郵寄投遞，四是在用人單位網(wǎng)站注冊簡歷
一、招聘會現(xiàn)場投遞簡歷
通過招聘會現(xiàn)場投遞簡歷是一個(gè)很常規(guī)的方式。需要注意以下事項(xiàng)：
1、到招聘會現(xiàn)場，不要胡亂遞簡歷，要根據(jù)用人單位的招聘要求，結(jié)合自身實(shí)際投遞，避免不必要的浪費(fèi)，既浪費(fèi)自己的簡歷，也浪費(fèi)用人單位招聘人員的時(shí)間。
2、對中意的單位，要虛心與招聘人員交談，問一些得體的需要解答的題目，簡略地介紹一下自己的情況，當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你適時(shí)留下你的簡歷。
3、 參加招聘會要準(zhǔn)備足夠的簡歷，避免臨時(shí)復(fù)印，也不要一次提交大量的求職材料，好比成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4、 在招聘會上與招聘人員交流，都相當(dāng)于一次簡單的面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況。
5、 隨簡歷附上一張名片，可能會起到良好的效果。招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比力困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、通過電子郵件投遞簡歷
這是一個(gè)比較普遍的方式，需要注意以下細(xì)節(jié)：
1、發(fā)送簡歷的方式要符合用人單位要求?，F(xiàn)在很多招聘用人單位為了簡便查閱簡歷，要求不要以附件的形式發(fā)送。
2、不要群發(fā)簡歷。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。
3、發(fā)郵件要有主題，郵件的主題是要寫明你面試的職位，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖。這樣可以讓招聘的人更全面了解你的基本情況。
三、郵遞方式投遞郵寄
郵遞方式投遞郵寄現(xiàn)在使用的比較少，但仍有一些用人單位會要求求職者把簡歷等資料郵寄到用人單位，這要注意以下兩個(gè)問題：
1、簡歷務(wù)必要干凈，不要有油漬或者是墨漬，也不可皺巴巴的。這樣的簡歷是對人不尊重，一個(gè)連簡歷都不認(rèn)真、細(xì)心的人，留給人的第一印象就會很糟糕，對求職者是很不利的。
2、求職資料要翔實(shí)，附帶在簡歷后的個(gè)人證書、職業(yè)資格等，可以一并復(fù)印郵寄，以便更全面地介紹自己的情況。
四、在用人單位網(wǎng)站注冊簡歷，直接回復(fù)求職
一些大的單位都有自己的門戶網(wǎng)站，上面一般會有招聘欄目，要求求職者在網(wǎng)站上注冊簡歷，直接提交相應(yīng)崗位。求職者需要注意以下問題：
1、要認(rèn)真細(xì)致地填寫簡歷，提交全面、準(zhǔn)確的信息。由于網(wǎng)速、時(shí)間限制等原因，注冊簡歷有時(shí)候會失敗，所以求職者最好先在WORD里編輯好簡歷內(nèi)容，然后逐項(xiàng)粘貼在網(wǎng)站上，提高注冊成功率。
2、有的網(wǎng)站給求職者提供的職位會有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個(gè)全才，什么都會。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
