雖然現(xiàn)在國(guó)內(nèi)有較嚴(yán)重的用工荒，但是仍然有相當(dāng)一部分求職者抱怨自己的求職成功率一直相當(dāng)?shù)?，投了很多?jiǎn)歷猶如泥牛下海。中國(guó)兵法上有一句知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，東莞虎門(mén)人才網(wǎng)覺(jué)得，這一原則同意適用于人才市場(chǎng)。
如果主考官在面談時(shí)發(fā)現(xiàn)，該求職者對(duì)于這個(gè)公司做過(guò)研究，一定會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時(shí)，是一個(gè)極為耗費(fèi)人力的事情，有時(shí)候花了很多時(shí)間和求職者面談，求職者卻未必愿意來(lái)，這無(wú)疑是一個(gè)很惱人的事情。因此，在面談時(shí)，如果求職者對(duì)這個(gè)公司做過(guò)研究，表示至少對(duì)這個(gè)工作很有誠(chéng)心來(lái)爭(zhēng)取，無(wú)疑的，這給面試官打了一個(gè)強(qiáng)心針。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)?，向他查?xún)我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/FONT>
那么，需要研究什么數(shù)據(jù)呢？東莞虎門(mén)人才網(wǎng)認(rèn)為，公司創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司的營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)訊息、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶(hù)、近三年的成長(zhǎng)概況、甚至組織概況。都應(yīng)當(dāng)是求職者在求職面試之前重點(diǎn)了解的內(nèi)容。這些數(shù)據(jù)的來(lái)源包括財(cái)經(jīng)雜志等。目前拜因特網(wǎng)之賜，只要上網(wǎng)查詢(xún)，數(shù)據(jù)的取得極為容易，例如在104人力銀行的網(wǎng)頁(yè)查詢(xún)求才公司，都可以查到相關(guān)資料。若是有設(shè)自家網(wǎng)站的公司，也一定會(huì)在網(wǎng)頁(yè)上詳盡介紹公司沿革、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的信息，值得善加運(yùn)用。
當(dāng)然，正如上文肯登·格林一樣，東莞虎門(mén)人才網(wǎng)認(rèn)為，最理想的情況是能「打聽(tīng)到企業(yè)內(nèi)員工的說(shuō)法」。如果在你個(gè)人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢(xún)到來(lái)自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)提供較深入的見(jiàn)解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對(duì)于「可能被問(wèn)及的問(wèn)題」，事先準(zhǔn)備答案。
當(dāng)求職者對(duì)招聘企業(yè)有了充分的了解之后，就自然知道自己是否能被對(duì)方錄用，所以求職者在面試時(shí)自然充滿(mǎn)信心、揮灑自如，從而影響招聘企業(yè)的人力資源經(jīng)理對(duì)你的好感，進(jìn)一步提升自己被聘用的概率。
-
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
指數(shù)57882 -
面試技巧
指數(shù)185729 -
事業(yè)單位
指數(shù)51394 -
職場(chǎng)八卦
指數(shù) -
薪酬福利
指數(shù)68803 -
勞動(dòng)法規(guī)
指數(shù)43990 -
職場(chǎng)規(guī)劃
指數(shù)260758 -
教育培訓(xùn)
指數(shù)177578
