當今為了企業(yè)的發(fā)展與競爭，HR通過面試，挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標準挑選求職者進入職場的呢？在此，分享獲得HR青睞的六大個人優(yōu)勢。

步驟/方法

1. 具有良好的學習能力和專業(yè)知識

   很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵，因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業(yè)知識，而企業(yè)正是需要具有良好的學習能力和專業(yè)知識的人才進入企業(yè)充當新鮮血液。

   具有良好學習能力和專業(yè)知識的員工才能促進公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。還有一種錦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗識公司做一下學習風格測評，這樣可以為你這一場求職博弈中增添一個重量級砝碼。

   

   
   

   
   

2. 溝通能力強，性格合群

   面試時，面試官經(jīng)常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合群。溝通能力強并且合群的人無論到哪行哪業(yè)都是吃香的，企業(yè)也正需要此類的人才拓展人脈，創(chuàng)造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結果的。但是性格并不是很好便能辨別的出來的，你可以到朗識公司做一下色彩性格測評，并且把測評結論附加到你的個人簡歷上，讓HR眼前一亮，增加你的個人競爭力，贏得面試勝利。

   

   
   

   
   

3. 身體健康，能承受工作壓力

   入職前，大多數(shù)求職者都是被要求到指定醫(yī)院進行體檢的。除了為員工買醫(yī)保這個需要外，企業(yè)也需要知道求職者的健康狀態(tài)。因為，企業(yè)并不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫(yī)藥費的員工。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。

   

   
   

   
   

4. 環(huán)境適應性良好

   環(huán)境適應性是一種綜合性的心理特征，是指一個人在面對各種復雜環(huán)境時，在心理上適應社會生活和社會環(huán)境的能力。環(huán)境適應性強的人，在遇到各種復雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發(fā)揮自己的原有能力，甚至超常發(fā)揮；而環(huán)境事業(yè)能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發(fā)言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現(xiàn)失常。

   因此，了解自己的環(huán)境適應性，有助于更好地培養(yǎng)自己的適應能力。如何了解自己的環(huán)境適應性呢？你可以到朗識公司做一下環(huán)境適應性測評。

   

   
   

5. 思想道德素質良好，具有敬業(yè)精神

   近來，出現(xiàn)名牌大學生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學生的思想道德素質越來越受到重視。因此，企業(yè)招收員工也不再單單看你的學歷，還要綜合考察你的個人素質，尤其是思想道德素質。HR也希望為自己的公司招進德才兼?zhèn)涞娜瞬?，而且敬業(yè)精神也是十分重要的。一個愛崗敬業(yè)的人是值得尊重的。

   
   

6. 反應能力強，且有上進心

   入職前的求職者和職場新人為了表現(xiàn)自己的優(yōu)勢通常會表現(xiàn)出極大的熱情和積極性，但時間一久，就會固步自封，尸餐素位。企業(yè)為了發(fā)展大多都會裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業(yè)希望HR招來的新人反應能力強和具有上進心，不斷地成長，為企業(yè)帶來更多的利益。