為什么你的學歷背景。工作經(jīng)驗都不比別人差，可求職的時候卻總是等不到HR的面試通知？綜合了上千例求職案例分析研究發(fā)現(xiàn)，原來HR最討厭這五中求職者……

步驟/方法

1.     不誠實的隱瞞真實個人資料者

   簡歷作為求職的第一步，就說明了只有HR對你的簡歷有興趣，才會想面試你，但簡歷制作并不是一件容易的事，如何在簡歷中適當?shù)耐怀鰝€人特點，讓HR覺得你真的適合應聘的這個職位等問題都是求職者最頭疼的事，但如果你隱瞞了自己的真實情況，欺騙HR，那只會給HR留下一個不誠實的印象，而這個印象所導致的后果就是，無論你的能力有多強，也絕對不會被；錄用，對任何一個公司來說，品格是最為關鍵的。

   

   
   

2.     不穩(wěn)定的頻繁跳槽者

   朗識公司的職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，許多求職者都有一個共同點——每份工作的時間都不會超過兩年，最短的也僅僅才三個月?？墒乔舐氄邆儯銈冎绬?？頻繁的跳槽只會在最后讓你發(fā)現(xiàn)，工作一個不如一個。

       特別是對于剛畢業(yè)的學生，覺得跳槽不是一件值得大驚小怪的事情，只要干得不爽或者是覺得薪水不滿就走了?？蔁o論是哪家企業(yè)，其實都希望可以找到能夠長期為公司效力的員工，如此頻繁跳槽的求職者，誰敢用？

   

   
   

3.     不注重個人形象者

   如果你接到了企業(yè)的面試通知，你是如何準備的？是否有為自己挑選一套合適的面試衣服？是否有準備好自己的面試資料？是否能夠在預約好的面試時間前到達企業(yè)？

   如果連這三點都無法做到的話，那我只能很遺憾的告訴你，不注重個人形象的求職者，HR是沒有辦法讓自己去進一步有興趣了解的，也沒有辦法去信任，因為這第一印象太差了，連自己形象都不注重的求職者，怎么放心將工作交個你來完成？

4. 開口就談薪水者

   并不是說不可以談薪水，但談薪水也是一門學問，無論你是一名應屆生還是職場老鳥，在面試中你第一步應該展示的是自己的才華，讓HR覺得你真的非常適合所應聘的職位，而不是一開口就先談薪水，這樣會讓HR很反感，還沒知道你是否適合工作或者是否真的有這個水平，就問薪水了，你讓HR情何以堪？

   當然，在你介紹了自己后，當HR問你是否有什么什么問題想問的時候，你就可以咨詢一下HR酬勞了。不過通常企業(yè)對于不同學歷和工作背景的求職者都有訂好的薪資標準，如果你能夠面試成功，肯定少不了你的薪水。

   

   
   

5. 對工作壓力面露懼色者

   當HR認同了你之后，就會告訴你這份工作有哪些艱辛和壓力是要需要你去面對的，這就是我們平時所說的“丑話說在前面”。若你此時在HR面前表現(xiàn)出面露懼色，閱人無數(shù)的HR就不會錄取你了因為在HR看來，你連新工作的壓力和艱辛都沒有勇氣去面對，沒有任何心理準備，那給了你這份工作也是白搭。