求職過程中如何讓招聘者眼前一亮？在上周末舉辦的省秋季大型人才交流會上，記者與多名人力資源專家交談，多數(shù)人表示，應(yīng)聘者如果有清晰的職業(yè)規(guī)劃、對應(yīng)聘的單位有充分準備，很容易吸引用人單位的注意。
記者看到，某銷售公司對應(yīng)聘者現(xiàn)場進行簡單面試。招聘官問其中一位求職者：單位招聘文案、銷售員和會計，你的意向是哪個職位？你認為你的強項是什么？該求職者回答說，“我感覺我的文字寫作能力、語言表達能力都可以，對財會知識也懂一些，所以隨便哪個職位感覺都可以試試。”招聘方聽了連連搖頭，婉言拒絕了對方。
招聘官稱，文案和銷售員工作差別很大，要求從業(yè)人員具備的素質(zhì)也不同，該求職者說自己什么都行，說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向。公司也想鍛煉新人，但面對一個完全沒有職業(yè)目標的人，實在不知該如何鍛煉。“如果在面試現(xiàn)場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力，同時有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現(xiàn)場太少了，很多人都喜歡夸大自己的能力?！?/FONT>
記者注意到，有部分求職者因為對應(yīng)聘的單位沒做準備，從而喪失了工作機會。某名校畢業(yè)生小張各方面素質(zhì)都不錯，因為考研耽誤了就業(yè)。本次大會上，他看中了一家大型單位上前應(yīng)聘。當考官問他學(xué)習和社會實踐經(jīng)歷的時候，小張對答如流，但當考官讓他談?wù)剬窘?jīng)營理念、企業(yè)文化等方面的看法時，小張卻語無倫次回答不上來。因為他只是看中了這家公司的名氣，對該公司的情況卻一點也不了解。最后，招聘官只能放棄小張。
招聘方稱，求職者應(yīng)聘前一定要做好準備，最好事先了解去應(yīng)聘單位的情況，有沒有適合自己的崗位，陳述的時候才能有的放矢，也讓用人單位感覺你很在乎這份工作，這樣溝通上就不會出現(xiàn)偏差；還要對招聘單位的規(guī)模、員工狀況、競爭對手、信譽度、崗位要求、酬金幅度、發(fā)展前途等有所了解，打有準備之戰(zhàn)，增強個人自信心。
很多求職者還有疑問，在“硬指標”都符合的情況下，人力資源部門會以什么標準來取舍？對此招聘官介紹說，每家公司選才都有自己的系統(tǒng)標準，在整體素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力、社會責任感等方面都突出的人才是最受歡迎的，求職者要根據(jù)崗位需求，針對性地列出自己的鮮明特點，才能從眾多求職者中脫穎而出。
