1.1負責組織編制、完善本部門工作文件，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，組織實施并進行監(jiān)督；
1.2參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準；
1.3根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織制定質(zhì)量控制方案，參與推進公司質(zhì)量管理體系建設(shè)，組織部門人員完成有關(guān)原輔料檢驗、過程控制和產(chǎn)品出廠檢驗等質(zhì)量管理工作，對部門出具的檢驗判定結(jié)論負責；
1.4負責處理與客戶或供應(yīng)商有關(guān)的各種產(chǎn)品質(zhì)量問題，負責不合格品的處理及品質(zhì)仲裁，對質(zhì)量管控過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行原因調(diào)查，督促責任部門進行改進，實施糾正預(yù)防措施，監(jiān)督后續(xù)改進效果。
1.5對品質(zhì)狀況進行定期或不定期的分析、總結(jié)，運用質(zhì)量標準進行統(tǒng)計分析和改進控制，分析出產(chǎn)品質(zhì)量問題點、原因、改進措施，并提供出分析報表至相關(guān)部門；根據(jù)質(zhì)量控制情況，定期或不定期組織召開質(zhì)量分析會；
1.6 負責檢測設(shè)備的管理，做好定期的維護保養(yǎng)工作；
1.7負責協(xié)調(diào)辦理委托加工備案、監(jiān)督抽查、儀器檢定、檢測協(xié)議簽訂等與上級職能部門接口工作。
1.8負責組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長。
1.9領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考核標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?/div>
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